PLUIS of NIET PLUIS?

Tips naar aanleiding van de lezing: 

  Maak onderscheid in soorten verzuim:
  • Wit verzuim       : gerechtvaardigd
  • Zwart verzuim    : verboden
  • Grijs verzuim     : 
              - Misbruik van de mogelijkheden
              - Uit nood geboren oplossing voor ernstige problemen
              - Reële klachten, maar twijfelachtig of er geen belastbaarheid is
              - Wel aanwezig, maar niet productief
  Ga de liefdevolle confrontatie aan:
  • Het gesprek aangaan en verzuim uit de taboesfeer halen;
  • Doorvragen is geen teken van wantrouwen;
  • Maak de zieke medewerker zelf verantwoordelijk voor zijn terugkeer;
  • Niet zijn schuld, wel de enige die er iets aan kan doen;
  • Bewustwordingsproces bij werknemer bewerkstellingen;
  • Attenderen op mogelijkheden, niet adviseren of afdwingen

  Creëer duidelijkheid en manage de verwachtingen:

  • Alle partijen afspraken nakomen volgens het verzuimprotocol;
  • Terecht verzuim erkennen en onterecht verzuim herkennen;
  • Alle verzuim, terecht, onterecht en situationeel moet preventief en actief behandeld worden;
  • Snelle actie, direct inschakelen van professionals op de eerste dag van uitval betekent aandacht voor de medewerkers en serieus omgaan met verzuim.

Denkt u aan het opzeggen van uw huidige Arbodienstcontract voor 1 oktober 2009
- dowdload hier een proforma opzeggingsbrief -

  Vervanging van uw huidige Arbodienst door VitaMee betekent:

  • Persoonlijk contact
  • Korte lijnen (ook richting bedrijfsarts en overige deskundigen)
  • Duidelijke maatwerkafspraken

Wij gaan vanaf de eerste dag van onze samenwerking actief aan de slag en  houden grip en regie op het verzuim. 
U kunt van ons een pro-actieve, signalerende en ondersteunende rol verwachten.

 

Uitschrijven voor deze nieuwsbrief
VitaMee - Beenengang 8 - Lichtenvoorde
T 0544 353 002 - info@vitamee.nl
Alle rechten voorbehouden.