In deze nieuwsbrief:

workshop: Functioneringsgesprekken: donderdag 13 mei: 13.00 - 17.00 slechts: € 225,00 - klik hier voor meer informatie-

• Steeds meer ON-redenen als reden voor vertrek!
• Liever een schouderklopje dan een hoger salaris
• Blunders tijdens het functioneringsgesprek!
• Functioneringsgesprekken afschaffen?
• Productieloos door suffen!
• Structuur bieden in functioneringsgesprekken            

P&O - nieuws                                                 BINDING
	STEEDS MEER ON-REDENEN ALS REDEN VOOR VERTREK? Dit is wat wij leren van exitgesprekken! "ON-redenen" zijn onder meer: ONvoldoende ontplooiingsmogelijkheden, ONbegrip, ONvrede, ONduidelijkheid over het beleid en de eigen rol in de organisatie, ONvoldoende uitdagend werk. Gezien de huidige krapte in de arbeidsmarkt kunt u het zich niet permiteren dat uw werknemers om deze redenen naar een andere werkgever zijn. Om deze problemen te ondervangen heeft u slechts één oplossing: communiceren!
	LIEVER EEN SCHOUDERKLOPJE DAN EEN HOGER SALARIS Onderzoek leert dat werknemers een schouderklopje prefereren boven meer salaris. Ook open en eerlijke communicatie en het gevoel dat ze bij beslissingen betrokken worden, winnen het van een hoger salaris. Tevens is persoonlijke ontwikkeling daarin een enorme stimulans. Plan werkbesprekingen en functioneringsgesprekken en geef duidelijk aan wat uw verwachtingen zijn. Waardeer uw werknemers wanneer de verwachtingen worden nagekomen. Laat in uw gedrag richting de medewerkers duidelijk blijken dat u hun inzet waardeerd en ziet.
P&O - nieuws                                 FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
	BLUNDERS TIJDENS HET FUNCTIONERINGSGESPREK Zo weet u zeker dat een functioneringsgesprek op een fiasco uitdraait: - U doet het even tussendoor: neem de tijd, bereid het goed voor en laat u niet storen - U praat over arbeidsvoorwaarden: geef aan wat u van de medewerker verwacht. - U kijkt voortdurend terug in plaats van vooruit: richt u vooral op de toekomst. - U houdt de strakke hierarchie vast tijdens het gesprek: kies voor gelijkwaardigheid - U belooft elkaar beterschap: zet de afspraken en consequenties zwart op wit
	FUNTIONERINGSGESPREKKEN AFSCHAFFEN? Er zijn verschillende redenen om functioneringsgesprekken af te schaffen: kost te veel tijd, te formeel, niemand zegt werkelijk wat hij denkt etc. Misschien is het niet altijd leuk, maar elkaar aanspreken - en soms in een formele setting - hoort wel bij een professionele omgeving. Het inzetten van functioneringsgesprekken met de juiste formulieren en praten over houding en gedrag geven u het instrument in handen om dit op een goede manier vorm te geven.
P&O - nieuws                                       FUNCTIONEREN
	PRODUCTIELOOS DOOR SUFFEN. De gemiddelde werknemer is een werkdag per maand productieloos, omdat hij zit te suffen. Onderzoek van TNS NIPO wijst uit dat werknemere gemiddeld 23 minuten per dag niet scherp zijn.  Meest geliefde manieren om te suffen zijn: rondje door het bedrijf lopen, naar buiten kijken en staren. Opvallend is dat deze non-activiteit nog populairder is dan surfen op het internet en privé mailjes te sturen. Verder valt op dat ouderen scherper zijn dan hun jongere collega's.
P&O - nieuws                      Structuur bieden in functioneringsgesprekken
	WORKSHOP: STRUCTUUR IN FUNCTIONERINGSGESPREKKEN Hoe zet u functioneringsgesprekken in als sturingsmiddel? Hoe kunt u de verwachtingen van u en uw medewerkers structureel managen? Welk instrument ondersteunt u bij het aansturen op houding en gedrag? Donderdag 15 mei 2008, 13.30– 17.30 uur                  - klik hier voor direct inschrijven -