Mensgericht:
We wilen iemand geen 'kunstje leren', maar echt aansluiten aan de drijfveren, behoeftes en emoties van iemand. We passen dus per individu onze aanpak, onze toon en ons tempo aan.
Praktisch:
Ons start- en eindpunt is de feedback van anderen uit de werkomgeving, zodat iemand begrijpt wat er van hem wordt verwacht. Vervolgens vormen praktijksituaties, die iemand zelf inbrengt, de basis van de coachingsgesprekken.