Ontwikkelgesprekken
'Wat is er over een half jaar veranderd ?'
In een gesprek met de leidinggevende, de deelnemer en de coach van VitaMee bespreken we het belangrijkste ontwikkelpunt van de deelnemer. De deelnemer formuleert uiteindelijk zelf zijn doelstelling en plan van aanpak.
Een ontwikkelgesprek wordt ingezet...
- ... als vervolg op een functionerings-/ beoordelingsgesprek.
- ... als voorbereiding op intervisie gesprekken.
- ... als voorbereiding op een training.
- ... als intake voor een coachingstraject.
Meer weten?
Neem contact op met Stefanie, zij kan u alles vertellen over coaching.
Mail Stefanie»
Neem contact op met Carmen, ook zij kan u alles vertellen over coaching.
Mail Carmen»