Operationeel P&O

Doelstelling

Uitvoeren, controleren, meten en bijstellen:

1. Aansturen       
   In onze training en coaching ondersteunen we leidinggevenden in een sociaal-duidelijke manier van leidinggeven. Vanuit de eigen authenticiteit leert de leidinggevende duidelijk te zijn in het managen van de wederzijdse verwachtingen.
   
   

1. Functioneringsgesprekken
   Een belangrijk moment in het stimuleren van gewenst gedrag is het functioneringsgesprek. Hierin geeft de leidinggevende op een juiste manier feedback op het (on)gewenste gedrag. Functioneringsgesprekken lenen zich bij uitstek voor coaching-on-the-job, de coach van VitaMee is bij de gesprekken aanwezig om door interventies, de kwaliteit van het gesprek te verhogen en om na het gesprek feedback te geven op de leidinggevende.
   

1. Uitvoeren personeelsmanagement op het gebied van:
   ·         In-, door- en uitstroombeleid
   ·         Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
   ·         Ziekteverzuimbeleid
   

1. VitaScan
   De VitaScan onderzoekt de vitaliteit van een organisatie en bestaat uit:
   a.            Een scan van verzuimcijfers
   b.            Een medewerkerstevredenheidsonderzoek
   c.            Een leiderschapsscan
   Ieder onderdeel  is ook afzonderlijk in te zetten.
   
   
2.  Evalueren functioneringsgesprekken
   Door de beoordeling van medewerkers te bestuderen wordt het gemiddelde prestatieniveau inzichtelijk.
   
   
3. Interviews met medewerkers
   Voor het onderzoeken van een specifieke vraagstelling is het houden van interviews een zeer geschikte methode.

Tweets

Volg ons op Twitter »

Meer weten?

Neem contact op met Els, zij kan u alles vertellen over    P & O.

Mail Els»

Neem contact op met Chanika, ook zij kan u alles vertellen over P & O.

Mail Chanika»