P&O Verzuim Training Coaching
Verhelderende HR-oplossingen voor groeiende mensen in bloeiende organisaties.

Arbeidsdeskundige

Visie Carmen Keuper:

In mijn werk als arbeidsdeskundige vind ik het belangrijk dat de werknemer op een holistische wijze wordt benaderd. In deze benadering ligt de focus op een proactieve houding die gericht is op het beïnvloeden van het gedrag van de werknemer. Door dit op een adequate wijze te doen worden de mogelijkheden van de werknemer optimaal benut. De werknemer wordt objectief, onafhankelijk en integer beoordeeld, door deze werkwijze kan ik een persoonlijke (maatwerk) praktische en duidelijke analyse maken.   
 
Tijdens het re-integratieproces leg ik de verbindingen met alle betrokken disciplines. Op deze wijze beperk ik de schadelast voor de werknemer alsook voor de werkgever.

Wanneer zet je een arbeidsdeskundige in? 

  1. Bij het bepalen van de mate van arbeids(on)geschiktheid bij uitval en bekijken van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer door een arbeidsdeskundig onderzoek .
  2. Dossierbeoordeling. Door het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (re-integratieverslag) vanuit de Wet Verbetering Poortwachter op juistheid en volledigheid kan een loonsanctie van het UWV (loondoorbetaling 3de ziektejaar) voor de werkgever worden voorkomen.
  3. Het inventariseren en realiseren van subsidiemogelijkheden bij re-integratie.
  4. De sociaal-gezondheidskundige begeleiding, gericht op re-integratie in het arbeidsproces.
  5. Het optreden als intermediair tussen werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts
  6. Meedenken met de werkgever in het treffen van maatregelen ter bevordering van arbeidsgeschiktheid door scholing, training en (individuele) gesprekken. Tevens kan dit aangevuld worden met een werkplek onderzoek en/of huisbezoek.
  7. Adviseren van werkgevers vanuit een strategische en tactische visie om zijn organisatie te adviseren in vitaliteitsbeleid/ gezondheidsmanagement.              
                                                
Het maken van een heldere analyse van het probleem is voor mij een voorwaarde om tot een goede probleem oplossing te komen en de belasting en belastbaarheid van een werknemer in het arbeidsproces goed in beeld te krijgen. 
 

Tweets

Chanika

Meer weten?

Neem contact op met Chanika, zij kan u alles vertellen over verzuim.
Mail Chanika»
Chanika
Neem contact op met Carmen, ook zij kan u alles vertellen over verzuim.
Mail Carmen»