Meewerkende voorlieden leren om de juiste positie te bepalen tussen onderdeel zijn van de groep en op de juiste momenten boven de groep te gaan staan.
- Zelfinzicht & teaminzicht
- Omgaan met weerstand & tegengas
- Feedback geven & communiceren
- Sturen in de praktijk (inclusief acteur)
- Vitaliteit & gezondheid
- Borging & opvolging
incompany
Het gehele ontwikkeltraject heeft een looptijd van gemiddeld 1 jaar. Het traject doorloopt een cyclus van verschillende interventies als mini-trainingen, coaching, intervisie, werkplekopdrachten en evaluatiegesprekken binnen modules van 6-8 weken.
open cursus
De cursus start twee keer per jaar en heeft een looptijd van 4-5 maanden. Opgebouwd uit: 1x intake, 3x intervisie, 4x minitraining, 2x evaluatie.
