Meewerkende voorlieden leren om de juiste positie te bepalen tussen onderdeel zijn van de groep en op de juiste momenten boven de groep te gaan staan.

• Zelfinzicht & teaminzicht
• Omgaan met weerstand & tegengas
• Feedback geven & communiceren
• Sturen in de praktijk (inclusief acteur)
• Vitaliteit & gezondheid
• Borging & opvolging

incompany

Het gehele ontwikkeltraject heeft een looptijd van gemiddeld 1 jaar. Het traject doorloopt een cyclus van verschillende interventies als mini-trainingen, coaching, intervisie, werkplekopdrachten en evaluatiegesprekken binnen modules van 6-8 weken.

open cursus

De cursus start twee keer per jaar en heeft een looptijd van 4-5 maanden. Opgebouwd uit: 1x intake, 3x intervisie, 4x minitraining, 2x evaluatie.